출근에 대한, 기대 디자이너 직접고용

아웃소싱은 웬지 불안하다.
디자이너는 출근해야 일이 된다.

디자이너가 출근해서 소통했지만, 그 내용을 디자인으로 풀어낼만한 능력이 부족
하다면 출근은 의미가 없습니다. 업무 강도를 높이면 퇴사. 이미 반복되고 있는 일
일지도 모릅니다.

2. 제한적인 업무능력 디자이너 직접고용

쇼핑몰도 만들어봤고, 영상도 가능하고
브랜딩도 참여했다는, 면접 때 디자이너의 말이

잘 구현되지 안되는 이유는 경력 때문입니다. 디자이너는 팀 작업을 통해 결과물을
만듭니다. 하지만 채용되면 혼자 모든것을 해야합니다. 브랜드에서 채용하는 통상
2~4년차 어시스터가 혼자 해결하는 건 매우 드문 일입니다.

4. 이직율 디자이너 직접고용

디자인 작업에 꼭 필요한 연속성
하지만 채용과 퇴사의 반복

실력이 조금 부족해도 오랫동안 소통하면 디자인은 나아집니다. 하지만 1년 동안
두, 세 번씩 디자이너가 바뀐다면 그때마다 다시 알려줘야 하고, 긴 일정이 필요한
작업은 문제가 생깁니다. 퇴사를 막을 수 없다. 직접고용의 가장 큰 단점입니다.

영업적 표현 주의 외주 · 디자인 구독 · 플랫폼

해지 위약금은 0원
하지만 해지하면, 다른 기준으로 정산

디자이너를 만날 수 있지만 알고 보면 몇일을 기다려야 하고, 디자이너를 교체할 수
있지만 검토를 거쳐 사유가 있어야 하고, 해지 위약금은 0원이지만, 계산해 보면 더
높은 비용으로 정산, 결국 많은 위약금이 발생한다면

2. 디자이너 교체 외주 · 디자인 구독 · 플랫폼

디자이너를 교체할 수 있다.
하루, 이틀만에 교체할 수 있는지, 확답이 중요합니다.

디자이너 직접고용에서는 어렵지만, 아웃소싱의 장점인. 디자이너 교체, 하지만 바
로 교체되지 않는다면 불편한 디자이너와 계약기간을 이어가야 합니다. 고객사가
불편하지 않도록 설계된 아웃소싱이 디자이너 직접고용을 대체할 수 있습니다.

4. 퀄리티 보장 외주 · 디자인 구독 · 플랫폼

상대적으로 나은 디자인은 가능하지만
기준없는 완성도 보장은, 매우 위험합니다.

디자인은 주관적인 평가 비중이 높은 분야이기 때문에, 전문가라든지 퀄리티 보장
등 객관적인 기준이 없는 표현은 주의가 필요합니다.비교 디자인을 요구하세요. 고
객사가 지정하는 디자인보다 더 나은 디자인.

디자이너가 운영하는 디자인케어

디자인케어<이메진펄스>는
2005년 설립한 디자인 회사입니다.

디자인케어는 2005년 이전의 업력도 있는 디자인 회사입니다. 디자인을 좋아하고
디자인을 더 잘하고 싶은, 단지 디자이너들의 회사로 일하고 싶습니다. 불편한 디자
이너 직접고용과 과장된 아웃소싱을 대체할 제안을 드리겠습니다.

2. 바로 만나겠습니다. 디자인케어

디자인케어는 고객사와 대화하며 만드는
시각적 메시지에 대한 작업입니다.

디자인은, 고객사의 생각을 디자이너의 미술적 보편성을 거쳐 빠른 전달력으로 바
꾸는 작업입니다. 디자이너의 미술적 가치가 아니라, 고객사의 경제적 가치를 위해
고민하겠습니다.

4. 반복의 끝 디자인케어

디자인케어의 수석 디자이너가 가겠습니다.
방식을 바꾸면, 결과가 바뀝니다.

디자이너도 채용해 보고, 프리랜서와도 일해보고, 아웃소싱, 디자인 구독, 매칭 모
두 같은 의미의 말이지만, 해결되지 않았다면, 디자인케어에서 제안 드리겠습니다.
디자인 비용, 사용하는 방식을 바꾸면 결과가 바뀝니다.